Ergebnis unserer 3. Mitarbeiterbefragung. Im letzten

Jahr hatten sich unsere Mitarbeiter mehr Feedback

über ihre Leistungen sowie mehr Fortbildungsan-

gebote gewünscht. Wir haben die Kritik aufgenom-

men und unsere Prozesse und unser Angebot über-

arbeitet. Doch würden die Maßnahmen bereits spür­bar sein?

Nachdem auch der letzte Fragebogen ausgewertet

war, blickten wir mit Stolz auf das Ergebnis:

• In 6 von 7 Fragen konnten wir unsere Noten verbessern.
• Die Gesamtbewertung erreichte mit 2,1 einen Positivrekord.
• Der prozentuale Anteil der Note 1 war so hoch wie nie zuvor.
• 89,9% unserer Mitarbeiter würden time & more als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Es handelte sich bei der Umfrage wie in den ver-

gangenen Jahren um eine schriftliche Befragung, in

der wir unsere Mitarbeiter baten, Aussagen auf ei-

ner Skala von 1 bis 6 („ich stimme voll zu“ bis „ich

stimme gar nicht zu“) zu bewerten.

Die Rücklaufquote betrug etwa 30%. Bewertet wur-

den unter anderem die allgemeine Zufriedenheit mit

time & more, die Betreuung durch das interne Team

oder die Berücksichtigung der familiären Situation

bei der Einsatzplanung.

Neu war in diesem Jahr die Frage, nach der Zufrie-

denheit mit dem Weiterbildungsangebot von time &

more. Hier konnten wir eine 2,6 erreichen.

Wie häufig welche Note verteilt wurde, zeigt Ihnen

das unten stehende Diagramm.